Lesk a bída HR konferencí
Dmitry Korotchenko

Lesk a bída HR konferencí

Chodíte na odborné konference? Mají pro vás opravdu smysl? Posloucháte spíkry se zájmem, nebo u toho spíše vyřizujete maily? Získáváte z nich za své peníze hodnotný přínos? A klíčová otázka na závěr: Myslíte si, že jsou HR konference v ČR kvalitní?

Premisa k diskuzi

Rád bych tímto článkem vyprovokoval diskuzi a poodkryl tiché tabu českých HR vod. Jsem idealista a snílek, nebo jen idiot, který nerozumí, jak to chodí? Férově napíšu, že jsem stavem českých HR konferencí rozčarován a neumím jej zřejmě správně pochopit. Rád bych vás požádal o váš názor. Pokud vás zajímá až resumé, klidně přeskočte na závěr. Následující dva oddíly jsou hodně vysvětlující, proč vůbec píšu tento blogpost.

Srovnání s jinými obory

Do světa korporátního HR jsem se dostal trochu oklikou přes neziskový sektor, startupovou scénu, marketing a mladé technologie. Zpětně si uvědomuji, že to je prostě modrý oceán, kde se komunity snaží vzájemně spolupracovat. Vyměňují své know-how a hledají cestu kupředu společně, nikoliv na úkor ostatních.

Zažil jsem spoustu skvělé inspirace, ochotné spolupráce i přátelských rad. A konferencí, které mně vždy dodaly pozitivní energii, nadšení do další práce a přidaly nemálo praktických rad. Často i úplně zadarmo, ale to není hlavní pointa. Od skvělých výměn zkušeností pro pracovníky s mládeží CVVZ a jejich lokálních verzí RVVZ, přes technologické Barcamp Brno/Barcamp Zlín, motivační Glorious až po profesní marketingová setkání JsmeMarketing či špičkový Marketing festival. Samostatnou kapitolou jsou potom výtečná setkání s lokálními elitami v rámci konferencí TEDx, která již několik let frčí i v naší kotlině.

Hlavní společný jmenovatel byl ten, že lidé, kteří přednášeli, měli co říci. Byli to profíci ve svém oboru a chtěli se podělit s publikem. Jinými slovy, stáli na pódiu nikoliv jen kvůli sobě, ale kvůli posluchačům. To vnímám jako zásadní bod úspěchu jakékoliv prezentace.

Upřímně vzato jsem zažil pouze dvě výjimky na poli HR, a to konferenci Kvalita ve vzdělávání v Ostravě a Spolujízdu.HR v Praze. Ta první mi nalila naději - zatím mám pocit, že však planou - do žil, že i mezi ejčáristy jsou lidé, kterým nejde primárně o sebe. Druhou jsem vůbec váhal zmínit, protože ji spoluorganizovala Court of Moravia.

Máš co říci? Zaplať!

Mám za sebou desítky veřejných přednášek i desítky vedených seminářů/workshopů a stovky odučených hodin. Zdarma i za peníze, často nemalé. Mým cílem bylo vždy předat účastníkům maximum o tématu. Nepopírám, že mě jejich nadšení, slova chvály a pozitivní zpětná vazba dělají radost. Nejsem ješita, ale ten pocit mám rád. Přiznávám se dobrovolně. Za přínosem pro posluchače si však stojím a mé Ego se do něj nemá co motat.

Po několika letech praxe v oblasti playful designu a gamifikace pro HR jsem si říkal, že mám co předat. Zpětná vazba od studentů MBA, kteří mají už své odmakané, i HR trenérů/trenérek a ředitelů/ředitelek, se kterými jsme se setkali u jednacího stolu nebo spolupracujeme, byla pozitivní. A tak jsem požádal kolegyni, aby udělala průzkum možností, kam bych se mohl vrtnout. Vedlejším důvodem je samozřejmě budování značky Court of Moravia, ale tím důležitějším je především evangelizace tématu naší práce a poznatků.

Ovšem narazili jsme na poněkud tvrdé podmínky trhu. Spíkři na HR akce se totiž nenabírají z expertů, kteří něco ví, ale ze sponzorů, kteří si to zaplatí. Primárním zájmem organizátora konference není, co si odnese návštěvník, ale jestli vyjde vstříc platící firmě. A za tohle všechno ještě zaplatí účastníci vstupné, často docela mastné. Připadne mi to na palici a nejsem si jist, jak jsem již psal v úvodu, jestli jsem osamělý blbec. Ač bych měl vlastně jásat, pokud se dívám firemním pohledem.

Jsou konference pro vás nebo pro sponzory?

Nic není zadarmo. Pokud vám někdo něco dává zadarmo, neznamená to, že jste zákazníkem, ale produktem. Velmi pravděpodobně vydělá "dárce" na vašich datech, jméně či prosté přítomnosti. Je zbytečné lhát si do kapsy, někdo to zaplatit musí. Jenže kdo je vlastně klientem u většiny českých oborových konferencí?

Jako účastník si vstupné zaplatíte, takže očekáváte, že spíkři tam budou pro vás. Že se dozvíte hodnotné informace, které můžete zužitkovat ve svůj prospěch. A tudíž je logické, že vy jako účastník platíte spíkrovi za jeho know-how, práci s přípravou i dovednost předat vám vše s nadšením. Samozřejmě něco kápne i organizátorovi, který celou událost zprostředkoval a zajistil.

Pokud jako účastník jdete zadarmo, můžete očekávat, že spíkr tam bude především pro sebe a jeho cílem bude něco vám prodat. Ať již přímo, či nepřímo. Víte, že půjde o komerční prezentace, a podle toho zvážíte váš čas, nutnost nákupu či ochotu o něm uvažovat. Možná víte, že zaplatil peníze váš obchodní partner/sponzor, který si buduje značku na trhu.

A já se ptám kolegové (nejen) z HR. Jste v situaci, kdy chcete platit za vědomosti a znalosti expertů nebo platit za obchodní prezentace? Proč na konference chodíte, pokud vůbec? Jaký je váš názor?

Irena Kameníková

Courage is a decision. You are stronger than you think. And it's good not to be alone in it.

6y

Mám ho stejný.

Michal Vallo

Executive Agile Coach, Trainer and (Interim) Manager

8y

Možno môj pohľad nie je cez HR konferencie, ale nakoľko nejaké tiež spoluorganizujem, vidím to takto: - je naivné sa domnievať, že spíker je na konferencii preto, aby sa podelil s ostatnými o znalosti, skúsenosti,.... aj keď vzácne výnimky sa nájdu. Konferencia je hlavne predajný nástroj a podľa toho sa k nej pristupuje. Mám iba jedinú skúsenosť, že prezentujúci platil za možnosť prezentovať, ale dopadlo to tristne. Skôr sa platí prezentujúcim aby vôbec prišli a požadované čiastky bývajú hodne astronomické. Hovorím zo skúsenosti veľmi špecializovanej akcie, možno na festivalových akciách so širokým záberom je to iné. - osobne si myslím, že kvalitu konferencie významne ovplyvní zámer organizátora. Sú organizátori, ktorí chcú niečo vytvoriť a sprostredkovať, tam je šanca na určitú úroveň a dá sa očakávať aj udržateľnosť. Veľmi sa venujú konceptu programu a obyčajne to má dobrý dopad na výsledok. Veľa konferencií ale vzniká z čiste marketingových dôvodov alebo kvôli sebaprezentácii, a tam je kvalita celkove sporná a dlhodobá udržateľnosť otázna. Pozve sa ktokoľvek chce prísť, predajú sa lístky, a je to. Prekvapujúco, to návštevníci veľmi nezohľadňujú. Možno sa to zlepší časom až trh dozrie. - tých druhých konferencií raketovo pribúda. To spôsobuje problém aj kvalitným a zavedeným eventom, pretože kvalitného obsahu je málo a nezvýši na každého. A ani návštevníci nemajú čas a zdroje obchádzať všetky eventy. - kvalitná konferencia závisí na sponzoringu. Na mega akciu festivalového typu sa peniaze nájdu, na kvalitnú odbornú konferenciu sa nedostane. Za 5 rokov organizácie konferencií som sa nestretol s jediným prípadom, keď mal potenciálny sponzor v ČR alebo SR nejaký marketingový plán, nejaké ciele ohľadom sponzoringu a keď by sa dalo diskutovať o spolupráci pri plnení týchto cieľov. - A napokon, očakávania účastníkov. Myslím, že je to rôzne. Avšak s ohľadom na návštevnosť akcií sa domnievam, že prevláda záujem baviť sa a užívať - tj. konferenčná party rulez. O snahu niečo sa naučiť až tak veľmi nejde - ostatne na akcii s 1000+ účastníkmi sa to ani veľmi nedá. A následná implementácia poznatkov do praxe? Tak to je skôr na samostatný článok.

Vlastimil Veselý

Consultant, mentor & connector. ICT startups. Business & Research. Highly skilled immigration. BigTech & free speech.

8y

Jinak můžu potvrdit, že mimo obory ICT a marketingu ta výměna zkušeností mezi konkurencí je pro někoho sci-fi. Na jedné diskusi v rámci MBA výuky jsem překvapeně poslouchal manažera z textilního průmyslu, který líčil, co všechno by se mu mohlo stát, kdyby se jen někde setkal s vedením od konkurence.

Like
Reply
Vlastimil Veselý

Consultant, mentor & connector. ICT startups. Business & Research. Highly skilled immigration. BigTech & free speech.

8y

Jak možná víš, v letech okolo přelomu tisíciletí jsme s First Tuesday uspořádali pro ICT komunitu přes stovku akcí (konference, semináře, diskusní stoly, neformální setkání) - některé pro účastníky placené, jiné zdarma (díky podpoře partnerů) - ale vždy jsme si pečlivě hlídali, kdo a s čím vystupuje. A bylo pro mě tenkrát překvapením, jak výstavy s konferenčním programem (např. Invex) v podstatě nerozlišovaly, zda jim do dlouhého seznamu akcí nabízíš nezávislou konferenci (kde vystupují vedle sebe zástupci konkurence s přehledovými přednáškami o trendech) a nebo akci jediné firmy naplněnou přehledem vlastních produktů. Myslím, že odlišit se v dnešní době kvalitou je ještě obtížnější, protože na straně nabídky je toho čím dál víc, kdežto čas, který mohou lidi trávit na konferencích, je víceméně pořád stejný. A je to podobné jako v mediálním světě - tvořit kvalitní informační obsah je nákladné a rozeznat kvalitu od balastu v té záplavě bezplatných informací (resp. konferencí a seminářů s volným vstupem) dokáže jen ta chytřejší menšina. Takže tě to vrátí k otázce, pro koho tu akci chceš dělat a kdo/kde jsou ti, kteří jsou schopni a ochotni kvalitu zaplatit.

Petr Pouchlý

🃏Business Game Navigator @ Court of Moravia

8y

Jak rád bych na vás, přátelé, reagoval, ale už třetí den mi prostě LinkedIn stávkuje, bez ohledu na způsob připojení či prohlížeče. // Děkuji tedy alespoň takto, byť mám pocit, že jsme se trochu minuli s hlavním jádrem pudla. Můj dotaz hodně zněl, jeslti je vlastně normální, že by měli platit spíkři za možnost prezentovat místo toho, aby si je pečlivě vybíral organizátor a vlastně spíše ještě platil za práci jim, protože mu pomáhají získat výnosy od účastníků. Tak či tak jsem rád za spoustu tipů na konference, které považujete za dobré, i to věřím, že pomůže.

To view or add a comment, sign in

Explore topics